今天聊聊港科技「家族辦公室與家族企業(yè)」offer 案例 —— 海本金融背景的同學(xué)，績點 3.2+，豁免語言，成功拿下港科技「家族辦公室與家族企業(yè)」項目 offer！

這個案例的突圍關(guān)鍵，其實藏在 “精準(zhǔn)匹配” 里：

方向選得巧：港科技這個項目是近年新增的 “小眾王牌”，聚焦超高凈值家族的財富管理與企業(yè)傳承，既需要金融基礎(chǔ)，又看重對 “家族生態(tài)” 的理解。同學(xué)本科修過《私人銀行與財富規(guī)劃》，文書里直接用課程論文里的 “家族信托架構(gòu)設(shè)計” 案例切入，瞬間和項目對標(biāo)。

實習(xí)抓得準(zhǔn)：沒有死磕投行券商，而是選了家族辦公室助理實習(xí) + 本土民營企業(yè)戰(zhàn)略部經(jīng)歷 —— 前者寫參與過的 “跨境資產(chǎn)配置方案”，后者突出 “家族企業(yè)代際溝通” 觀察，完美貼合項目關(guān)注的 “財富 + 企業(yè) + 家族” 三維度。

文書避短揚長：績點 3.2 + 不算頂尖，但我們在文書里弱化 “分?jǐn)?shù)”，強化 “成長線”：從課堂上對 “羅斯柴爾德家族傳承” 的研究興趣，到實習(xí)中發(fā)現(xiàn)的 “新富家族數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點”，最后落到 “想通過港科技課程解決實操問題”，邏輯鏈清晰到招生官無法拒絕。

給瞄準(zhǔn)這個項目的同學(xué)提 3 個建議：

別只堆金融硬技能！要體現(xiàn)對 “人” 的關(guān)注 —— 比如家族治理中的沖突調(diào)解、跨代溝通中的文化差異，這些軟實力比單純的建模能力更打動人。

實習(xí)盡量沾邊：哪怕沒有直接的家族辦公室經(jīng)歷，家族企業(yè)實習(xí)、高端財富管理崗、甚至參與過家族慈善項目，都能成為文書亮點。

面試要 “落地”：港校愛問 “具體案例”，比如 “如何幫一個制造業(yè)家族平衡短期盈利與長期傳承”，提前準(zhǔn)備 2-3 個行業(yè)案例，結(jié)合課程設(shè)置談解決方案，通過率翻倍。

港科技這兩年在小眾商科領(lǐng)域發(fā)力很猛，這個項目背靠香港作為家族辦公室樞紐的地理優(yōu)勢，畢業(yè)后進私人銀行、家族辦公室或自家企業(yè)都超香。績點不是唯一門檻，找對方向 + 精準(zhǔn)包裝，一樣能逆襲～

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