是不是總刷到 “國(guó)央企內(nèi)推”“輕松進(jìn)大廠” 的帖子，自己投簡(jiǎn)歷卻石沉大海？其實(shí)不是國(guó)央企門檻高到遙不可及，而是你沒(méi)摸透它的 “招人偏好” 和 “通關(guān)邏輯”！今天把國(guó)央企喜歡的人才畫像和必過(guò)的 4 大關(guān)卡扒得明明白白，普通學(xué)生也能照著準(zhǔn)備！

先搞懂：國(guó)央企偏愛(ài)這 3 類人！

別再瞎猜 “是不是只招 985/211”，其實(shí)國(guó)央企的招人標(biāo)準(zhǔn)很明確，抓住這 3 點(diǎn)，你就贏了一半！

1. 學(xué)歷：不是越高越好，但 “達(dá)標(biāo)” 是基礎(chǔ)

最低門檻是專科，但現(xiàn)在大部分崗位都要求本科，像國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)煙草的技術(shù)崗、總部崗，還會(huì)明確要碩士 / 博士；

劃重點(diǎn)：學(xué)歷是 “敲門磚” 不是 “天花板”！比如基層運(yùn)維崗、行政崗，本科足夠用，別因?yàn)樽约菏嵌揪筒桓彝叮炊芏嗬溟T專業(yè)的本科生，比熱門專業(yè)的碩士生更有機(jī)會(huì)（比如文旅國(guó)企招考古崗，本科生反而更匹配）。

2. 應(yīng)屆生身份：這是 “黃金 buff”！

國(guó)家有政策扶持，國(guó)央企每年 80%-90% 的崗位都走校招，社招崗少得可憐，還要求 3-5 年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

應(yīng)屆生寶子一定要抓住大四上半學(xué)期（9-12 月）的秋招！這時(shí)候崗位最多，還不卡畢業(yè)證，等畢業(yè)再找，“應(yīng)屆生身份” 沒(méi)了，哭都來(lái)不及！我之前有個(gè)學(xué)生，畢業(yè)半年才想報(bào)國(guó)央企，結(jié)果只能報(bào)社招崗，競(jìng)爭(zhēng)比校招大 10 倍！

3. 綜合能力：“優(yōu)秀學(xué)生” 不只是成績(jī)好

國(guó)央企招聘里常寫 “優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)先”，不是指 GPA 必須 3.8，而是看你的溝通能力、組織能力、責(zé)任心；

比如你在學(xué)校組織過(guò)社團(tuán)活動(dòng)、做過(guò)志愿者、哪怕是小組作業(yè)里當(dāng)組長(zhǎng)，都能寫進(jìn)簡(jiǎn)歷！這些經(jīng)歷比 “空泛的成績(jī)” 更能打動(dòng) HR，畢竟國(guó)央企更看重 “團(tuán)隊(duì)協(xié)作” 和 “踏實(shí)靠譜”。

必過(guò) 4 大關(guān)卡！90% 的人栽在這幾步！

知道了招人偏好，還要闖過(guò)這 4 關(guān)，不然再符合條件也白搭！每一關(guān)都有坑，快記好避坑指南！

第一關(guān)：信息關(guān) —— 別等考試結(jié)束才知道有招聘！

坑：很多寶子只會(huì)在 “某聯(lián)招聘”“某智聯(lián)” 搜崗位，卻不知道國(guó)央企的招聘信息都藏在 “官方渠道” 里，等看到的時(shí)候已經(jīng)截止了；

避坑指南：

關(guān)注 “國(guó)聘網(wǎng)”“中國(guó)公共招聘網(wǎng)”，這兩個(gè)是官方平臺(tái)，所有國(guó)央企招聘都會(huì)同步；

直接搜企業(yè)官網(wǎng)的 “人才招聘” 板塊，比如 “國(guó)家電網(wǎng)人才招聘網(wǎng)”“中國(guó)煙草招聘網(wǎng)”，能第一時(shí)間看到公告；

加幾個(gè)靠譜的國(guó)央企招聘群，會(huì)有人實(shí)時(shí)分享崗位（別加要收費(fèi)的！很多學(xué)校就業(yè)辦也會(huì)建免費(fèi)群）。

提醒：應(yīng)屆生一定要在大四上半學(xué)期盯緊信息，錯(cuò)過(guò)秋招，春招崗位少一半！

第二關(guān)：簡(jiǎn)歷關(guān) —— 別交 “白紙簡(jiǎn)歷”！自然通過(guò)率不到 20%！

坑：很多同學(xué)簡(jiǎn)歷里只寫 “姓名、專業(yè)、學(xué)校”，沒(méi)成績(jī)、沒(méi)經(jīng)歷、沒(méi)實(shí)習(xí)，HR 掃 3 秒就扔了；還有人投所有崗位都用同一份簡(jiǎn)歷，完全不貼合崗位要求；

避坑指南：

沒(méi)成績(jī)就寫 “相關(guān)課程”：比如報(bào)行政崗，寫 “公文寫作、管理學(xué)原理” 成績(jī)好；報(bào)技術(shù)崗，寫 “計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、編程基礎(chǔ)”；

沒(méi)實(shí)習(xí)就寫 “校園經(jīng)歷”：組織過(guò)班會(huì)、做過(guò)班級(jí)公眾號(hào)、甚至幫老師整理過(guò)資料，都能體現(xiàn) “細(xì)心、有責(zé)任心”；

投不同崗位改簡(jiǎn)歷：報(bào)行政崗就突出 “組織活動(dòng)、寫材料” 的經(jīng)歷，報(bào)技術(shù)崗就寫 “做過(guò)的編程項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)報(bào)告”；

關(guān)鍵：別敷衍！簡(jiǎn)歷是 “敲門磚”，花 3 天優(yōu)化一份針對(duì)性簡(jiǎn)歷，比投 10 份白紙簡(jiǎn)歷有用！

第三關(guān)：筆試關(guān) —— 不是 “隨便考考”，專業(yè)能力要過(guò)硬！

坑：以為國(guó)央企筆試和公務(wù)員一樣只考 “行測(cè)申論”，結(jié)果拿到卷子發(fā)現(xiàn)全是專業(yè)課，比如國(guó)家電網(wǎng)考 “電工知識(shí)”，中國(guó)煙草考 “市場(chǎng)營(yíng)銷”，完全不會(huì)做；

避坑指南：

先看招聘公告里的 “筆試內(nèi)容”，比如國(guó)家電網(wǎng)分 8 大類崗位，每類考的專業(yè)課不一樣，電工類考 “電路、電機(jī)學(xué)”，管理類考 “經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)”；

找往年真題！在 “某魚”“某乎” 搜 “XX 企業(yè)筆試真題”，或者看機(jī)構(gòu)的免費(fèi)備考資料（別買太貴的，很多基礎(chǔ)資料足夠用）；

提前 1-2 個(gè)月準(zhǔn)備！尤其是專業(yè)課，別等到公告出來(lái)才開(kāi)始學(xué)，根本來(lái)不及。

第四關(guān)：面試關(guān) —— 別只會(huì)說(shuō) “我很努力”！

坑：面試的時(shí)候只會(huì)背 “自我介紹模板”，問(wèn) “你遇到過(guò)什么困難” 就說(shuō) “考試沒(méi)考好，后來(lái)努力復(fù)習(xí)過(guò)了”，完全沒(méi)亮點(diǎn)；還有人在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論里要么沉默，要么搶話；

避坑指南：

自我介紹要 “貼崗位”：比如報(bào)行政崗，說(shuō) “我在學(xué)校負(fù)責(zé)過(guò)班會(huì)組織，能快速協(xié)調(diào)人員，符合行政崗的需求”；

提前準(zhǔn)備 “STAR 法則” 案例：比如被問(wèn) “組織能力”，就說(shuō) “我組織過(guò)校園義賣（S），一開(kāi)始沒(méi)人報(bào)名（T），我分班級(jí)宣傳、定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（A），最后籌了 5000 元（R）”；

不同面試類型針對(duì)性準(zhǔn)備：AI 面試別卡頓，半結(jié)構(gòu)化面試別緊張，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論要 “會(huì)搭話”（比如 “剛才 XX 同學(xué)說(shuō)的很有道理，我補(bǔ)充一點(diǎn)……”）；

提醒：面試前找同學(xué)模擬 2-3 次，比自己瞎練有用！

最后想說(shuō)：國(guó)央企不是 “關(guān)系戶專屬”！

很多人覺(jué)得 “沒(méi)人脈進(jìn)不去”，但我身邊好幾個(gè)普通學(xué)生，沒(méi)背景、沒(méi)資源，就靠 “盯緊信息、優(yōu)化簡(jiǎn)歷、認(rèn)真?zhèn)淇?rdquo;，最后拿到了國(guó)央企 offer。

關(guān)鍵是別 “想太多做太少”：別因?yàn)樽约菏嵌揪头艞墸瑒e因?yàn)榕侣闊┚筒粌?yōu)化簡(jiǎn)歷，別因?yàn)橛X(jué)得難就不準(zhǔn)備筆試。國(guó)央企招的不是 “最優(yōu)秀的人”，而是 “最用心、最貼合崗位的人”。

寶子們，現(xiàn)在就去搜 “目標(biāo)企業(yè)的招聘公告”，照著上面的要求準(zhǔn)備，下一個(gè)拿到 offer 的就是你！評(píng)論區(qū)蹲一個(gè) “我上岸了” 的好消息！