秋招啟動半個月了，最近和身邊學(xué)弟學(xué)妹聊天，發(fā)現(xiàn)不少人還沒摸透投遞的門道 —— 有的覺得 “反正還有春招，慢慢來”，有的連網(wǎng)申到簽合同的流程都沒理清，眼看好崗位一天天被搶，急得不行卻沒方向。

其實很多同學(xué)秋招就是踩了 “拖延” 的坑，一開始總想著 “再改改簡歷”“等幾家心儀公司一起投”，直到導(dǎo)師提醒 “秋招是黃金期，好崗位不會留到春招”，才趕緊調(diào)整節(jié)奏。現(xiàn)在把同學(xué)們踩過的坑、整理的流程和信息都記了下來，今天就把這些實用內(nèi)容分享給大家，幫你少走彎路。

一、先搞懂：秋招完整流程，一步都不能漏

很多同學(xué)以為 “投了簡歷等通知” 就行，其實從看到公告到簽合同，是環(huán)環(huán)相扣的鏈條，每個環(huán)節(jié)都有要注意的點：

看公告：先仔細(xì)讀招聘公告，摸清崗位要求（專業(yè)、學(xué)歷、實習(xí)經(jīng)歷）、截止時間，別等網(wǎng)申快結(jié)束了才發(fā)現(xiàn)自己不符合條件；

網(wǎng)上報名（網(wǎng)申）：這是最容易 “掉坑” 的一步，信息填錯、崗位選太多都可能被刷，后面會單獨說怎么填；

資格審查（簡歷篩選）：HR 會根據(jù)崗位要求篩簡歷，不是 “簡歷好看就過”，重點看 “匹配度”；

筆試：國企、大廠的筆試大多考行測、專業(yè)知識，比如銀行考金融常識，運營商考通信基礎(chǔ)，得提前刷題；

面試：一般 2-3 輪，初面可能是 HR 面（問基本情況），二面是業(yè)務(wù)面（考專業(yè)能力），三面可能是高管面（聊職業(yè)規(guī)劃）；

體檢：過了面試會安排體檢，大多是常規(guī)項目，不用太緊張；

發(fā) offer & 簽合同：體檢沒問題就會收到 offer，簽合同前記得看清楚薪資、福利、違約金這些條款。

二、找崗位別瞎搜！7 個靠譜信息渠道，比同學(xué)快一步

應(yīng)屆生最愁的就是 “不知道哪里有崗位”，要么刷招聘 APP 刷到眼花，要么錯過關(guān)鍵公告。其實找對渠道，每天花 10 分鐘就能匯總好崗位：

城市名 + 人社局官網(wǎng)：比如 “杭州人社局官網(wǎng)”“成都人社局官網(wǎng)”，上面會掛當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位、國企的官方招聘，信息絕對靠譜；

城市名 + 人事考試網(wǎng)：和人社局官網(wǎng)類似，還會更新筆試時間、準(zhǔn)考證打印通知，比如 “南京人事考試網(wǎng)”，適合盯本地崗位；

目標(biāo)城市 + 國資委官網(wǎng)（最權(quán)威）：想進國企的一定要盯這個！比如 “蘇州國資委官網(wǎng)”，會公布市屬國企的招聘，沒有雜七雜八的廣告；

省會城市 + 國資委官網(wǎng)（信息量大）：如果想去省會或周邊城市，比如想在廣東省找，就看 “廣州國資委官網(wǎng)”，會匯總?cè)〉氖賴髰徫唬?/p>

本地寶公眾號（城市名 + 本地寶）：比如 “武漢本地寶”“西安本地寶”，會把每天的招聘整理成清單，還會標(biāo)注 “截止時間”“報名方式”，懶人必備；

明確企業(yè)目標(biāo)→直接盯官網(wǎng)招聘公告：如果已經(jīng)想好去哪家，比如想去國家電網(wǎng)、中建，就直接搜 “國家電網(wǎng)招聘平臺”“中國建筑人才網(wǎng)”，第一時間能看到最新崗位；

行業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站：學(xué)金融的看 “中國金融人才網(wǎng)”，學(xué)計算機的看 “拉勾網(wǎng)”（側(cè)重互聯(lián)網(wǎng)），學(xué)建筑的看 “建筑英才網(wǎng)”，比通用招聘 APP 更精準(zhǔn)。

三、記牢時間線！這些熱門行業(yè)的網(wǎng)申、筆試時間別錯過

秋招不是 “想投就投”，不同行業(yè)、企業(yè)的時間差很大，錯過網(wǎng)申就真的沒機會了。我整理了大家常盯的三大類企業(yè)時間，建議存下來：

1. 三大運營商

移動：網(wǎng)申 8 月 15 日 - 9 月 30 日，筆試 10 月 21 日（全國統(tǒng)一考，提前刷行測和通信常識）；

電信：網(wǎng)申 8 月 18 日 - 10 月 8 日，筆試 10 月 28 日（部分崗位會加試專業(yè)題，比如技術(shù)崗考編程）；

聯(lián)通：網(wǎng)申 8 月 20 日 - 10 月 10 日，筆試各省安排不一樣（比如北京聯(lián)通可能 10 月底考，江蘇聯(lián)通 11 月初，要多刷官網(wǎng)通知）。

2. 三桶油（中石油、中海油、中石化）

中石油：網(wǎng)申 9 月 1 日 - 10 月 15 日，筆試 10 月 26 日（考行測 + 石油行業(yè)知識，比如油氣開采基礎(chǔ)）；

中海油：網(wǎng)申 9 月 5 日 - 10 月 20 日，筆試 11 月 2 日（技術(shù)崗會加試機械、化工相關(guān)題）；

中石化：網(wǎng)申 9 月 8 日 - 10 月 25 日，筆試 11 月 9 日（筆試難度稍高，建議提前 1 個月刷題）。

3. 六大行（中行、農(nóng)行、建行、工行、交行、郵儲）

中行：網(wǎng)申 8 月 20 日 - 10 月 7 日，筆試 10 月 26 日（考行測 + 英語 + 金融知識，英語占比不低）；

農(nóng)行：網(wǎng)申 8 月 25 日 - 10 月 12 日，筆試 11 月 4 日（側(cè)重農(nóng)業(yè)金融相關(guān)知識，比如鄉(xiāng)村振興政策）；

建行：網(wǎng)申 8 月 28 日 - 10 月 15 日，筆試 11 月 11 日（技術(shù)崗考計算機知識，非技術(shù)崗考行測 + 金融）；

工行：網(wǎng)申 8 月 30 日 - 10 月 20 日，筆試 11 月 11 日（題量較大，要練做題速度）；

交行：網(wǎng)申 9 月 1 日 - 10 月 25 日，筆試 11 月中旬（具體時間待通知，關(guān)注短信和郵箱）。

四、選崗別 “瞎蒙”！按梯隊選，匹配你的需求

很多同學(xué)投了幾十份簡歷卻沒回信，其實是 “崗位和需求不匹配”。先搞懂國企的梯隊，再按自己的目標(biāo)選，成功率會高很多：

1. 三大梯隊，先分清

行業(yè)壟斷型：煙草、國家電網(wǎng)、三大運營商、六大行。特點是 “穩(wěn)定 + 福利全”，比如國家電網(wǎng)，五險一金按最高比例交，還有節(jié)日補貼，適合想 “求穩(wěn)” 的同學(xué)；

傳統(tǒng)龍頭型：三桶油、中建、中鐵、華潤、華能。特點是 “崗位多 + 地域覆蓋廣”，比如中建，從一線城市到縣城都有項目，想回老家或去二線城市的同學(xué)可以重點盯；

層級差異：國屬（比如央企總部）＞省屬（比如 XX 省交投）＞市屬（比如 XX 市城投）＞區(qū)屬（比如 XX 區(qū)國資公司）＞國企控股子公司。層級越高，穩(wěn)定性越強，但競爭也越大。

2. 選崗思路，對號入座

想 “穩(wěn)定優(yōu)先”：選央企總部、省屬國企，比如 “國家電網(wǎng)江蘇省電力公司”，薪資不算頂尖但勝在穩(wěn)定；

想 “有上升空間”：選省屬國企、新興子公司，比如華潤旗下的科技公司、中建的新能源板塊，這類公司發(fā)展快，年輕人機會多；

想 “回老家工作”：盯市屬、區(qū)屬國企，比如老家是地級市的，就搜 “XX 市國資委官網(wǎng)”，比如 “煙臺國資委”，會有本地的城投、公交公司招聘，離家近還穩(wěn)定。

五、網(wǎng)申別 “隨便填”！3 個技巧，讓 HR 多看你簡歷兩眼

網(wǎng)申是秋招的 “第一關(guān)”，很多同學(xué)覺得 “填完就行”，其實細(xì)節(jié)決定成敗：

基本信息：崗位別貪多，1-2 個就夠有的同學(xué)為了 “增加機會”，一個公司投 3-4 個崗位，結(jié)果 HR 覺得你 “定位模糊”，反而不選你。建議選 1-2 個和自己專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷最匹配的崗位，比如學(xué)會計的，就投 “財務(wù)崗”，別同時投 “行政崗”“人力崗”。

教育背景：突出 “匹配度”別只寫 “XX 大學(xué) XX 專業(yè)”，要把和崗位相關(guān)的課程、成績寫上去。比如應(yīng)聘銀行的 “信貸崗”，就寫 “學(xué)過《貨幣銀行學(xué)》（90 分）、《商業(yè)銀行管理》（85 分）”；有雙學(xué)位的更要凸顯，比如 “金融學(xué)雙學(xué)位”，能加分。

實習(xí)經(jīng)歷：別寫 “流水賬”，要量化成果很多同學(xué)寫實習(xí)經(jīng)歷只寫 “整理報表”“協(xié)助同事工作”，HR 根本看不出你的能力。要把經(jīng)歷 “量化”，比如：原來的 “整理報表”→改成 “整理月度財務(wù)報表，協(xié)助完成季度數(shù)據(jù)核對，發(fā)現(xiàn) 2 處數(shù)據(jù)誤差并修正，提高后續(xù)核對效率 15%”；原來的 “協(xié)助策劃活動”→改成 “協(xié)助策劃校園招聘宣講會，負(fù)責(zé)聯(lián)系 5 所高校，吸引 200 + 學(xué)生到場，收集簡歷 80 份”。這樣 HR 能清楚看到你做了什么、有什么成果，自然會多留意。

最后想跟大家說，秋招確實緊張，半個月過去，很多好崗位已經(jīng)開始篩簡歷了，別再等 “春招”—— 春招的崗位數(shù)量只有秋招的 30%-40%，而且很多是秋招剩下的崗位，競爭只會更激烈。

很多同學(xué)也是從 “迷茫” 過來的，幸好有導(dǎo)師提醒，才及時調(diào)整了節(jié)奏。現(xiàn)在把這些經(jīng)驗分享給你，希望你能少走彎路，抓緊時間準(zhǔn)備，按流程一步步來，相信你一定能拿到滿意的 offer！