他向公司申請育兒假，希望能陪伴在孩子身邊度過難關，但是這個請求被拒絕了。于是他又改變策略，請事假來照顧孩子，但結果還是一樣——被拒之門外。

可憐天下父母心啊！這位焦急萬分、無奈至極的家長只好選擇堅守在孩子床前。然而，在他全神貫注于小生命的康復時，公司卻給出了冷酷無情的回應——以曠工為由解除勞動合同。

五一勞動節將至，在這個屬于工作者自己節日里，廣東東莞中院公布了這起令人唏噓不已的勞動爭議案例。法院此舉意在提醒社會各界：用人單位應依法行事、尊重員工權益；同時也告訴員工們要懂得依法維護自己應有之權利，并共同營造一個更加和諧友善的職場環境。

故事中那名叫陳某的家長，在面對未滿6月大幼兒住院治療時曾試圖通過合理途徑請假陪護，并非擅離職守。當育兒假沒有批準后，按照科技公司要求改請事假，并提交醫院證明材料說明情況；然而科技公司仍舊鐵面無私地拒絕并最終解雇了他。

幸運地是，在司法審判下公道自在人心——東莞中院審理認定該科技公司單方面解除勞動合同缺乏正當理由，并判決其支付高達228610.76元賠償金給陳某作為違法解雇補償。

經手此案件的法官提出溫馨提示：《勞動合同法》雖授權用人單位管理權力及規章制度執行權力, 但同時也限制其隨意裁員或者辭退員工等行為; 因此, 企業主必須秉持善良、公平原則去行使管理權限, 并且恪守誠實信用原則去處理與職工間關系, 這樣才能真正構建起一個平衡公正、相互尊重與信任基礎上穩固發展之企業文化氛圍。

就像春風吹過草地般輕柔而溫暖, 法律并非總是寒冰般鋒利; 它更多時候像一束陽光灑向需要幫忽視角落里弱小生命體，讓我們知道即使處于逆境之中也有希望存在著，就像上面那位堅強不屈、最后贏得勝利的媽媽...