新員工入職合同書

甲方（用人單位）：
名稱：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
聯系電話：________________
乙方（新員工）：
姓名：____________________
性別：____________________
身份證號碼：________________
地址：____________________
聯系電話：________________
鑒于甲方因業務發展需要，聘用乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經平等、自愿、充分協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方入職甲方相關事宜達成如下協議：

一、勞動合同期限

 

1. 固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 無固定期限：自____年__月__日起，雙方確定本合同為無固定期限勞動合同。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 以完成一定工作任務為期限：本合同自____年__月__日起，以完成____________________工作任務為期限。

二、工作內容和工作地點

 

1. 工作內容：乙方同意在甲方______部門擔任______職務，從事______工作。乙方應按照甲方的工作要求，按時、高質量地完成工作任務，包括但不限于 [列舉主要工作任務和職責]。
2. 工作地點：乙方的工作地點為______。甲方因業務需要，在合理范圍內可調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。

三、工作時間和休息休假

 

1. 工作時間：甲方實行 [標準工時制 / 不定時工作制 / 綜合計算工時制]。
   • 標準工時制：乙方每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時。
   • 不定時工作制或綜合計算工時制：經勞動行政部門審批，甲方對乙方實行不定時工作制或綜合計算工時制，乙方應遵守相應的工作時間規定。
2. 休息休假：乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假（陪產假）、喪假等假期。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。

四、勞動報酬

 

1. 工資標準：乙方的月工資為______元（稅前）。工資結構包括基本工資、績效工資等，其中基本工資為______元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。
2. 支付方式：甲方每月______日（如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日）以貨幣形式支付乙方工資。
3. 加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為基本工資。

五、社會保險和福利待遇

 

1. 社會保險：甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的部分。
2. 福利待遇：甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于 [如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、培訓機會等]。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

 

1. 勞動保護和勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。
2. 職業危害防護：甲方按照國家有關規定，對乙方進行職業健康檢查，對從事有職業危害作業的乙方，采取相應的職業危害防護措施，預防和減少職業危害。

七、規章制度和勞動紀律

 

1. 規章制度：乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，包括但不限于員工手冊、工作流程、保密制度、考勤制度等。甲方的規章制度通過 [如公司內部網站、公告欄、員工培訓等方式] 向乙方公示后生效。
2. 勞動紀律：乙方應遵守勞動紀律，不得從事任何損害甲方利益、形象或違反職業道德的行為，包括但不限于 [列舉一些違反勞動紀律的行為，如曠工、遲到早退、泄露公司機密、收受賄賂等]。如乙方違反勞動紀律，甲方有權按照規章制度給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除和終止

 

1. 解除：
   • 雙方協商一致：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。
   • 乙方解除：乙方提前 30 日（試用期內提前 3 日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內不符合錄用條件、嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職或營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形下，甲方可以隨時解除勞動合同。
   • 甲方解除：甲方因經營困難、業務調整等原因需要裁減人員，或者乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作、乙方不能勝任工作經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作等情形下，甲方可以解除勞動合同，但應按照法律法規的規定支付經濟補償。
2. 終止：本勞動合同期滿、乙方開始依法享受基本養老保險待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、甲方被依法宣告破產、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散等情形下，本勞動合同終止。

九、經濟補償和賠償

 

1. 經濟補償：根據勞動合同解除或終止的情形，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償的，按照 [具體的經濟補償計算方法] 計算并支付。
2. 賠償：如一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反甲方的保密制度或競業限制約定，給甲方造成損失的，應按照約定向甲方支付違約金和賠償損失；甲方違法解除勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

十、保密、競業限制和知識產權

 

1. 保密：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得在任何時間、以任何方式向第三方披露或使用上述保密信息。本條款的保密期限為自乙方知悉保密信息之日起至保密信息不再具有保密性為止。
2. 競業限制：乙方在離職后 [競業限制期限，如 2 年] 內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在競業限制期限內按照 [競業限制補償標準] 向乙方支付競業限制補償。如乙方違反競業限制約定，應按照約定向甲方支付違約金，并繼續履行競業限制義務。
3. 知識產權：乙方在工作過程中創作的與工作相關的知識產權（如專利、著作權、商標等）歸甲方所有，但法律法規另有規定的除外。乙方應協助甲方辦理知識產權的申請、登記等相關手續。

十一、培訓和服務期

 

1. 培訓：甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以另行簽訂培訓協議，約定培訓內容、培訓費用、服務期等事項。
2. 服務期：乙方接受甲方的專項培訓后，應按照培訓協議約定的服務期為甲方服務。如乙方違反服務期約定，應按照培訓協議向甲方支付違約金。

十二、爭議解決

 

1. 本合同在履行過程中發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
2. 本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

十三、其他條款

 

1. 本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；如本合同條款與國家法律法規或政策相抵觸的，以國家法律法規或政策為準。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________
法定代表人或授權代表（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
乙方（簽字）：__________________
簽訂日期：______年____月____日