剛做 HR 就被 “人力資源” 和 “勞務派遣” 搞懵？準備開公司卻分不清要辦哪個證？別慌！這倆字差一點，坑能差出十萬八千里！輕則罰款幾萬，重則直接關停業務！今天用大白話拆明白，新手也能秒懂！

先記死這句話：人力資源是 “牽線的紅娘”，勞務派遣是 “扛事的東家”業務、責任、資質完全兩碼事，別再混為一談！

1?? 核心業務：一個 “賺服務費”，一個 “養員工”

? 人力資源服務：幫企業解決 “人相關的事”

你就是 “人才中介”，不雇人只做服務！比如：

幫大廠挖技術總監（獵頭），入職收服務費

替公司做校招 / 普工招聘（招聘外包），按人頭收費

給員工做培訓、給候選人做測評

總結：只搭線不擔責！員工跟企業簽合同，你不用發工資交社保

勞務派遣：自己 “養員工”，派給別人用

你是 “法定老板”，流程超明確：

你招人→跟員工簽勞動合同

給員工發工資、交社保

派員工去合作公司干活（比如商場導購、工廠臨時工）

合作公司給你付 “派遣費”

舉例：商場春節缺導購，找你要 10 個人，導購是你的員工，工資你發，商場只管干活！

2?? 資質門檻：一個 “好拿”，一個 “硬核”

沒證就開工 = 違法！這倆證難度差太多！

? 人力資源服務許可證（做獵頭 / 招聘必辦）

門檻對初創超友好：

注冊資本 200 萬（認繳就行，不用真打錢）

辦公場地≥50㎡（商用就行，有合同）

3 個持 “人力資源師證” 的員工（要交社保）

縣級人社局批，1-2 個月搞定！

勞務派遣經營許可證（派員工必辦）

硬杠杠多到哭，錢和責任掛鉤：

注冊資本 200 萬（必須實繳！要驗資報告）

辦公場地≥100㎡（商用，部分地區上門查）

得有勞務派遣管理系統（員工信息 / 社保申報用）

市級人社局批，2-3 個月才下來！

重點警告：別想辦個人力資源證就做勞務派遣！超范圍經營 = 罰款 + 吊銷執照！

3?? 責任關系：一個 “沒關系”，一個 “全擔責”

這是最容易踩的坑！法律責任天差地別！

? 人力資源：你和員工 “半毛錢關系沒有”

幫 A 公司招個銷售，員工跟 A 簽合同、A 發工資交社保。就算員工被欠薪、鬧糾紛，也是 A 公司的事，你只要保證招聘合規就行！

勞務派遣：員工出事，你是 “第一責任人”

就算合作公司沒給你錢，你也得給員工發工資（不然員工告你！）

員工在合作公司受傷，工傷認定 + 賠償全是你的活

員工要辭職、犯錯誤，都得你出面處理，別想推給合作公司！

4?? 適用場景：一個 “穩”，一個 “靈”

? 人力資源：適合 “長期需求”

企業要找核心人才（技術 / 管理崗）、做員工培訓，就找你！客戶粘性高，比如大廠年度獵頭合作，長期穩賺！

勞務派遣：適合 “臨時需求”

季節性用工（商場節假日、工廠旺季）

替代崗（員工產假 / 病假，找人頂替）

輔助崗（保潔、保安、客服）

靈活但客戶不穩定，得一直開發新合作！

最后：一張表秒區分（收藏！）

總結：人力資源是 “賺輕松錢的紅娘”，勞務派遣是 “扛風險的東家”！不管你是 HR 新人還是創業老板，先搞懂再動手，別等罰款了才后悔！