每年都要搞的人力資源年檢，是不是一想到就頭大？！其實搞懂流程根本不麻煩！今天把「時間 / 內容 / 材料 / 紅線」全拆明白，收藏這篇，今年年檢一次過！

一、先劃重點：年檢時間別錯過！

?? 你的「人力許可證」是 5 年有效期，但每年 12.31 前拿證的企業，次年都要年檢！?? 申報時間一般是 1-3 月，但各地會微調！一定要盯緊這兩個渠道：

當地人社廳官網「政務服務 - 人力資源服務」板塊

行業協會群（有通知會第一時間發！）

?? 申報要走兩步：先網上填年報（當地人力系統），再交書面材料 / 線上傳掃描件（以官方通知為準，缺一不可?。?/p>

二、年檢查什么？5 個維度幫你捋清楚！

不是走形式！是查你全年運營的「真實情況」，每一項都要細！

? 1. 摸清家底：機構基本情況

別只寫 “有幾個人”！要寫清：

辦公場地：面積 + 自有 / 租賃

人員：持證員工數（比如人力管理師證書）、核心團隊背景

制度：有沒有員工培訓、服務質控流程

規劃：明年想拓展啥業務（比如靈活用工）

分支機構：地址 + 負責人 + 有沒有獨立干活

? 2. 亮出賬本：年度經營情況

數據要和財務報表對牢！別瞎填！

收入要拆分：招聘 / 勞務派遣 / 外包分別賺多少

代收代付：勞務派遣的工資 + 社保，流向要寫清

利潤 / 納稅：盈利原因（業務增了？單價漲了？）+ 完稅證明復印件

? 3. 講清實績：業務服務情況

別只說 “做了招聘”！要具體：

招聘業務：服務多少企業？成功推了多少人上崗？附 1-2 份客戶反饋表

勞務派遣：合作企業名 + 派遣人數 + 社保繳納情況

其他業務（比如測評）：舉個服務案例 + 賺了多少

? 4. 別瞞特殊情況：其他事項說明

這部分最容易漏！但漏了就麻煩：

成立工會：寫成立時間 + 搞過啥活動（比如技能培訓、節日慰問）

被舉報 / 立案：如實說原因 + 怎么處理的 + 結果（比如和客戶和解了）

變更信息：資本 / 經營范圍變了？附工商變更通知書 + 許可證備案表

? 5. 沒業務？必須說清原因！

別只寫 “無業務”！要具體：比如 “今年市場卷，在調研新方向，沒開工”“股東變動，團隊沒組建完”還要加 “下一步計劃”（比如 “明年 Q2 啟動招聘，已對接 3 家客戶”），證明不是空殼！

三、材料準備：3 樣東西別漏！

缺一樣都得跑第二趟！提前檢查：

《年度報告表》：網上有模板，數據和財務 / 業務記錄一致！法人親筆簽字，公章別蓋糊！

人力許可證正副本原件：看清楚！機構名、地址和營業執照對不對？破了趕緊申請換！

營業執照副本：驗原件留復印件，復印件要蓋公章 + 寫 “此件與原件一致，用于 202X 年檢”（防濫用?。?/p>

四、絕對不能踩的 7 條紅線！踩了就涼！

年檢不通過 = 可能注銷許可證！這 7 件事千萬別做：

超范圍經營：證上寫 “招聘咨詢”，別瞎搞勞務派遣！

人員不達標：多數地區要 3 個以上持證員工，不夠就趕緊招 / 讓員工考證！

員工沒交社保：只要簽了合同，全職兼職都得交！沒交的趕緊補，憑證要留好！

搞欺詐：發假招聘（說月薪 1 萬實際 5 千）、收了介紹費不辦事？會被列失信！

沒辦報批：換地址 / 法人沒備案？搞涉外人力沒批？先補流程！

資不抵債：半年發不出工資、欠一堆債？先做債務計劃，證明能恢復運營！

長期不開業：成立超 6 個月沒干活，或歇業超 6 個月？要說明原因 + 后續計劃！

真踩線了別慌！一般給 1 個月整改期，缺啥補啥（比如缺人就招，缺社保就補），整改完交材料還能過！但整改不合格，證就沒了！