拖著 28 寸行李箱剛落地香港那天，我還在倒時差就被學姐的消息砸懵：“四大秋招開了，簡歷趕緊改！” 作為 24fall 港碩，這一年里我一邊趕 due 寫論文，一邊穿梭于港陸兩地的筆試面試場，最終攥下 4 個校招實習 offer，從鵝廠實習結束后順利入職香港行業頭部外資。

港碩求職哪是 “找工作”，分明是 “在時間裂縫里搶機會”。沒有前輩手把手帶，全靠自己踩坑試錯攢經驗。今天就掏心窩子分享我的「邪修」心得 —— 沒有雞湯，全是能直接抄的實戰干貨。

準備篇：別等開學再動手，8 月就得卷起來

港碩一年制的殘酷在于：9 月入學，9 月秋招就開跑，根本沒給你適應的時間。我能后來居上，全靠開學前的兩個月 “偷偷蓄力”。

簡歷：中英文雙版是底線，數據才是通行證

香港求職圈有個隱形規則：沒有英文簡歷直接秒拒，尤其是外資崗位。但光有英文版遠遠不夠，我見過太多同學的簡歷寫著 “參與 XX 項目”“負責日常運營”，這種模糊的描述在 HR 眼里等于 “沒做過實事”。

我的改簡歷秘訣是 “JD 關鍵詞 + 數據量化”。投互聯網運營崗就扒招聘需求里的 “用戶增長”“活動策劃”，在簡歷里對應寫 “主導校園推廣活動，3 天拉新 2000+，轉化率超 15%”；投金融崗就突出 “數據分析” 能力，比如 “用 Excel 建模優化庫存周轉，幫企業降低 12% 成本”。

建議開學前就把簡歷改好，中英文版都存成 PDF，命名格式統一為 “姓名 - 崗位 - 學校 - 實習年限”，這樣 HR 下載時一眼就能抓住重點。別迷信 “簡歷模板”，香港企業更看重內容真實，排版干凈清晰比花里胡哨管用。

口語：寶潔八大問要背，但別背成機器人

香港面試基本是 “英語打底，粵語隨機掉落”。我前期踩過的坑是把英文自我介紹背得滾瓜爛熟，結果面試時被問 “如何處理團隊沖突”，腦子瞬間空白 —— 光顧著背模板，沒結合自己的經歷。

后來我換了個法子：把寶潔八大問拆解成 “經歷庫”。比如 “舉個領導力例子”，就綁定我本科時帶 3 人小組做市場調研的經歷，從分工、解決分歧到最終成果，用 “STAR 法則” 串成自然的敘述。面試前每天對著鏡子說兩遍，不是背稿子，而是練到像聊天一樣自然。

悄悄說個應急技巧：如果緊張到忘詞，就說 “Let me think for a second”，趁這兩秒快速抓關鍵詞，實在卡殼可以問 “May I explain this in Mandarin？” 大部分面試官都會理解。

心態：接受 “間歇性崩潰”，但別真停下

前兩個月我投了 50 多份簡歷，只收到 3 個面試邀請，其中兩個還一面掛。有天深夜趕完 due 刷 LinkedIn，看到同專業同學曬 offer，直接對著電腦哭了 —— 既怕畢不了業，又怕找不到工作。

后來我發現，港碩求職沒人能一帆風順。我索性建了個 “心態急救包”：每天固定 1-2 小時投簡歷，其余時間專注學習，避免全天沉浸在求職焦慮里；和另外兩個求職的同學建群，每天互相改簡歷、模擬面試，誰心態崩了就一起吐槽打氣。

記?。航箲]是常態，但 “拉長戰線” 是必須有的預期。港碩能參加兩輪校招，就算秋招不順，春招還有機會補救，別因為一時碰壁就放棄。

投遞篇：笨辦法最管用，多投 + 精準投才是王道

我最后能拿到 4 個 offer，很大程度上靠 “廣撒網 + 精準撈魚” 的組合拳。別信 “投遞質量比數量重要” 的毒雞湯，沒有足夠的投遞量，連試錯的機會都沒有。

渠道：第三方投完別停，官網二次投遞是彩蛋

LinkedIn、JobsDB 這些平臺是基礎操作，但光靠它們效率太低。我踩過最虧的坑是：同個崗位只在第三方投了一次，兩周沒動靜，后來發現室友在官網投完三天就收到筆試邀請。

后來我養成了 “雙投遞” 習慣：在第三方平臺投完后，立刻記在 Excel 里（標注公司、崗位、投遞時間），然后去公司官網再投一遍，備注欄寫 “已通過 LinkedIn 投遞，非常向往貴司 XX 業務線”。這個方法雖然費時間，但我后續 30% 的面試邀請都來自官網投遞，跟進速度比第三方快太多。

另外千萬別漏了學校資源！港校就業中心會定期推送獨家崗位，還有校友內推群，我鵝廠的面試機會就是在群里看到的內推信息，比公開投遞早了一周拿到反饋。

數量：100 份只是起步，沒回音就趕緊改簡歷

“投了多少份簡歷？”“50 份吧，沒動靜。” 這是我開學初和同學的對話，現在回頭看簡直太天真。港碩求職旺季，每天都有上百人搶一個崗位，50 份投遞根本不夠看。

我最拼的時候一天投 15 份，兩個月下來累計投了 200+。但 “瞎投” 沒用，我前期投的 50 份全石沉大海，后來發現是簡歷沒踩中崗位需求，改完再投，回應率直接從 6% 漲到 25%。

這里有個判斷標準：如果連續投 30 份同類型崗位都沒回音，別懷疑是自己能力不行，趕緊停下來改簡歷；如果有面試但總掛在二面，那就是面試技巧需要打磨。

人脈：Networking 不是抱大腿，是找 “引路人”

剛入學時我特怕 Networking，覺得 “跟陌生人套近乎太尷尬”。直到參加學校招聘會，抱著 “反正沒人認識我” 的心態逛了所有攤位，和一個港大校友聊了 10 分鐘，沒想到他當場說可以幫我內推。

其實香港校友圈特別友好，關鍵是找對方法：別一上來就問 “能幫我內推嗎”，先在 LinkedIn 上看對方的職業路徑，加好友時備注 “同校 XX 專業，想請教 XX 行業求職經驗”。多數前輩會愿意花 10 分鐘聊幾句，哪怕得不到內推，也能摸清行業招聘偏好。

還有招聘會一定要去！就算不投簡歷，也去每個攤位拿份宣傳冊，和 HR 聊兩句記點關鍵信息（比如 “我們看重數據分析能力”），這些都能幫你后續改簡歷、備面試精準發力。

關于粵語：不會說別慌，能聽懂就贏了一半

“不會粵語在香港找不到工作？” 這句話半真半假，但確實是我求職路上的大坎。面試外資時，經理突然轉粵語問 “職業規劃”，我腦子一片空白，支支吾吾說不出完整句子，場面別提多尷尬。

后來我摸清了規律：中資前臺崗位大多能用普通話溝通，高層很多是內派過來的內地人；但外資和本地企業的中后臺崗位，粵語溝通很常見，尤其是同事間日常交流。

我的 “邪修” 應對法是：先練 “聽力關”，每天吃飯時開著 TVB 劇當背景音，重點記行業相關詞匯（比如 “客戶對接”“項目進度”“預算控制”）；面試前提前和 HR 確認語言，要是突然被問粵語，就禮貌說 “呢個問題我想用英文答得唔得？” 大部分面試官都會理解。

其實香港職場對粵語的包容度比想象中高，我現在入職的外資團隊，同事發現我粵語不流利，會主動轉英語溝通。但能聽懂粵語真的能拉近距離，至少不會錯過下午茶時的工作八卦。

投遞時間：踩準節點，比別人多賺 3 個月機會

港碩求職拼的就是 “時間管理”，錯過一個節點可能就錯過一批崗位。我整理了自己踩出來的時間線，25fall 的同學可以直接抄作業：

7-8 月（行前）：改好中英文簡歷，辦齊香港 ID 卡、本地銀行卡（實習薪水不用扣跨境手續費），關注四大和互聯網大廠的秋招預告。

9-11 月（秋招黃金期）：主攻四大、外資銀行和內地大廠香港分部，每天擠 1-2 小時投簡歷，周末集中做筆試。這時候課程剛開，盡量選下午的課，留上午時間應對突發面試。

10-12 月（Winter Intern 沖刺）：很多香港企業的 Winter Intern10 月開招，雖然要求 full time，但能攢本地實習經驗，對春招太重要了。記得提前申請 NOL（不反對通知書），沒這個連實習都沒法上。

2-3 月（春招補漏）：如果秋招沒收獲，春招要精準發力。香港企業招聘分散，多刷 LinkedIn 和學校就業網，重點投有實習轉正機會的崗位。

我當時為了兼顧 full time 實習和課程，把課表調成 “周二四六全天上課，周一三五全勤實習”，雖然每天只睡 6 小時，但拿到實習證明那一刻覺得超值得。

最后想說：港碩求職，猛沖就對了

現在坐在香港寫字樓里敲這篇文字時，我還能想起當初一邊啃著三明治趕筆試，一邊在地鐵上背英文回答的日子。港碩這一年真的像在和時間賽跑，沒有時間猶豫，也沒有機會躺平，摸著石頭過河是常態。

有人問我 “邪修” 到底是什么？其實就是不迷信 “標準答案”，在規則里找捷徑：簡歷改 10 遍不是卷，是為了一次命中；投 200 份不是瞎忙，是為了擴大機會；練粵語不是妥協，是為了適應環境。

如果你也是港碩，別焦慮別迷茫。8 月做好準備，9 月跟著秋招沖，12 月抓牢實習機會，明年的這個時候，你也能拿著 offer 笑著回望這段日子