剛到香港讀研時，我和身邊多數同學一樣，對著“找實習/工作”這件事滿是迷茫：不知道去哪找信息，怕因為粵語不好被歧視，更焦慮沒有內推就沒機會。后來摸爬滾打了大半年，踩過不少坑也拿到過offer，才發現找工的核心根本不是“有沒有內推”，而是能不能把幾個關鍵渠道用透。今天就把親測有效的經驗整理出來，給師弟師妹們避坑——

1. 學校招聘會+內部系統：最容易被浪費的“近水樓臺”

先罵醒一批人：別再把學校Career Fair當“薅羊毛大會”了！我第一次去的時候，跟著人群拿了一堆企業的紀念品，跟HR聊也只敢說“我對貴公司很感興趣”，結果毫無下文。后來學姐點醒我：招聘會的價值是“精準對接”，不是“湊熱鬧”。

正確打開方式是這樣的：

- 提前3天在學校就業系統里圈定5-8家目標公司，重點看他們的Graduate Scheme（畢業生計劃）和實習崗位要求，把崗位JD里的核心能力關鍵詞記下來。

- 針對性改簡歷！別用一份模板投所有公司，比如申請市場崗就突出校園活動策劃經歷，申請數據分析崗就加課程作業里的建模案例。英文簡歷一定要檢查語法，我之前因為一個拼寫錯誤被HR委婉提醒過，超尷尬。

- 現場聊的時候別問“你們公司招多少人”這種廢話，要問“這個崗位更看重候選人的學術背景還是實習經驗？”“如果入職，前3個月的核心工作內容是什么？”——HR能感受到你是做過功課的。

- 最重要的一步：跟進！當天晚上就去LinkedIn上搜當天聊過的HR或員工，加好友時備注“今天XX大學招聘會上和您聊過XX崗位的XXX，很受啟發，希望保持聯系”，通過率超高。我后來拿到的第一份實習，就是因為跟進時和HR多聊了幾句行業趨勢，被記住了。

另外學校內部就業系統也別忽略，很多企業會專門給合作院校開放獨家崗位，競爭比公開渠道小很多，每天花10分鐘刷一刷絕對不虧。

2. JobsDB：本地企業的“寶藏平臺”，海投也要講技巧

如果說學校系統是“精準打擊”，那JobsDB就是香港本地找工的“地毯式搜索”神器——這里中小型企業和本地公司的崗位特別全，也是我身邊不少同學“上岸”的關鍵渠道。

很多人對“海投”有誤解，覺得是“隨便投投碰運氣”，但其實有效海投是“廣撒網+精準篩”。我的技巧是：

搜索時別只輸崗位名，多疊加關鍵詞：比如想找畢業生崗位，就用“Graduate”“Trainee”“Entry Level”；找實習就加“Intern”“Internship”。還可以按“發布時間”排序，優先投3天內發布的，回復率會高很多。

心態很重要！JobsDB的回復率確實不算高，我最慘的時候投了20份只收到1個面試，但千萬別放棄。我當時定了個小目標：每周一、三、五晚上各投5份，投的時候簡單改下簡歷開頭的求職意向，比如“我看到貴公司在招聘XX崗，我的XX經歷很匹配”，比完全不動的模板強太多。

另外提醒一句：投本地中小企業時，可以在簡歷里加一句“具備基礎粵語溝通能力”（哪怕你剛學，也可以寫“正在系統學習，能進行日常交流”），會加分不少。

3. LinkedIn：不止是“簡歷庫”，更是“人脈網”

剛來香港時我覺得LinkedIn是“高大上的社交工具”，不敢主動加人，后來發現這里才是“隱形內推池”。尤其是我們研究生，鏈接人脈的成本其實很低。

新手入門重點做兩件事：

- 完善Profile！頭像用正式點的證件照，教育背景里寫清楚你的研究生項目、核心課程；經歷部分用“STAR法則”寫，比如“主導XX課程小組作業，通過XX方法完成調研，最終報告獲教授評為優秀案例”，比干巴巴的“參與XX項目”有說服力。

- 主動鏈接！先加授課教授和同班同學，教授的LinkedIn好友列表里很多都是行業大牛，偶爾能刷到他們轉發的內推崗位；再搜目標行業的校友，加好友時備注“我是XX大學XX專業的研究生，關注到您在XX領域很有經驗，想請教一些職業發展的問題”，大部分校友都很愿意幫忙。我之前就是通過校友內推，跳過了初篩直接進面試。

另外LinkedIn的Jobs板塊要打開“職位提醒”，設置好目標崗位和地點，系統會自動推送新崗位，省得自己天天刷。

4. 公司官網Career Page：進大廠的“必經之路”，細節決定成敗

如果你的目標是投行、咨詢、科技巨頭（比如高盛、匯豐、微軟這些），那公司官網的Career Page是繞不開的——這些大公司的校招/實習項目基本都通過官網系統申請，流程很規范，但也很“磨人”。

這里的關鍵是“認真+及時”：

首先，填寫個人信息時一定要和LinkedIn、簡歷保持一致，尤其是實習經歷的時間、公司名稱，別出現前后矛盾的情況。很多公司會用系統自動篩查信息，不一致可能直接被篩掉。

其次，一定要盯緊郵箱！提交申請后，很多公司會在1-3天內發在線測評（Assessment），比如Numerical Test（數字推理）、Verbal Test（語言推理），有效期通常只有3-5天，錯過就沒機會了。我之前有個同學申請摩根大通，沒及時看垃圾郵件，等發現測評時已經過期，追悔莫及。

最后，官網的“企業文化”板塊可以多看看，面試時聊到“為什么選擇我們公司”，能說幾句和企業文化契合的話，會顯得你很有誠意。

最后聊聊大家最關心的：粵語真的是“硬門檻”嗎？

我剛找工時也因為不會粵語焦慮了很久，后來發現：不會粵語不會讓你找不到工作，但會讓你錯過一些機會。

比如服務本地客戶的崗位、中小企業的運營崗，確實更傾向會粵語的候選人；但投行、咨詢、科技公司的很多崗位，工作語言是英文，不會粵語完全沒問題。不過哪怕基礎薄弱，也建議學幾句日常溝通的粵語，面試時說一句“我正在學習粵語，希望能更好地和本地團隊協作”，面試官會感受到你的積極性。我就是面試前突擊學了一個月，雖然說得不流利，但確實給面試加分了。

寫在最后：找工焦慮很正常，但行動能打敗一切

我身邊很多同學找工期間都經歷過“投100份簡歷沒回應”“面試完沒下文”的崩潰時刻，包括我自己。但后來發現，找工本質是“匹配”不是“淘汰”，只要把這幾個渠道用透，保持每周投遞、復盤的節奏，總會遇到適合自己的機會。

如果大家有其他好用的找工渠道，也歡迎在評論區補充，一起幫更多在港讀研的同學少走彎路