應屆生找工作，誰沒被 “一步錯步步錯” 的說法嚇焦慮過？

我當年投簡歷時，刷著網上的勸退帖，總擔心第一份工作選差了，未來職業生涯就徹底跑偏。后來也有學弟學妹來問我，第一份工作是不是真的能定生死。其實答案很簡單：它確實重要，但遠沒到能決定一輩子的程度，更要看你當下的處境 —— 要是連一個 offer 都還沒拿到，糾結 “重要不重要” 純屬杞人憂天；先找準方向拿到選擇權，再慢慢對比優劣，才是務實的做法。

為什么說第一份工作 “重要”？

應屆生最大的優勢，就是各行各業的包容度。企業愿意把你當成 “一張白紙”，花時間培養你適應行業節奏。

但這份包容是有期限的 —— 做完第一份工作，你就成了社招選手，再想轉行的難度會直線上升。第一份工作的賽道，會直接成為你的 “履歷背書”，后續找同方向工作時，垂直領域的經驗就是最硬的敲門磚，能少走很多彎路。

為什么說它 “定不了一輩子”？

首先要想明白：工作本質是謀生工具，除非你一開始就找到了愿意奮斗終身的事業，否則它只是你探索人生的一個跳板。

你真正該從第一份工作里拿的，不是 “鐵飯碗”，而是對自己的認知、社會經驗的積累。而且很多工作的底層邏輯是相通的，比如溝通能力、解決問題的能力，這些本事走到哪里都能用。人生那么長，一份工作怎么可能圈死所有可能性？只要你想改變、愿意付出努力，隨時都有翻盤的機會。

進入社會，“主動” 比 “選對” 更重要

很多應屆生剛走出校園，還帶著 “被動思維”：領導布置任務才做，把權威當圣旨，怕破壞規則不敢爭取。但社會和學校完全不同 —— 成績好、考證書只是加分項，主動出擊才能拿到更多機會，不管是交朋友、做工作還是賺錢。

我工作后交的好朋友，都是我主動搭話認識的；上一次漲薪，也是我主動跟領導談的；就連微信里主動來咨詢我的朋友，我都會格外用心回復。主動不一定有立竿見影的收獲，但至少能讓你摸清結果，不用自己在心里內耗糾結。

我身邊兩個同事的對比特別明顯：一個敢主動展示野心，積極社交、做好向上溝通，不到一年漲了兩次薪，領導有好機會第一個想到她；另一個總敏感內耗，有問題自己扛，默默做事不懂得展示，領導總覺得她還需要成長，機會自然輪不到。

給應屆生的 4 個選工作建議（務實版）

看公司規模，但不迷信 “大小”可以在招聘平臺、天眼查或企查查上查公司體量 —— 規模大的公司通常更正規，制度完善，也不容易突然倒閉。我之前待的公司，幾千人規模時制度都還在摸索，更小的公司可能全靠領導和公司 “良心”。但小公司也有優勢，要是能選中有發展潛力的，跟著公司成長，專員直接晉升經理的情況也很常見。順帶查查公司風險和網上風評，但別被負面信息帶偏，很多事只有自己體驗了才知道。

選對直屬領導，比選公司更重要面試時多觀察，就能感受到直屬領導的風格和公司氛圍。你們聊不聊得來、磁場合不合，直接影響未來工作的幸福感。畢竟你每天對接最多的就是領導，工作安排、晉升加薪都要經過他的評價。遇到情緒穩定、邏輯清晰、愿意為下屬爭取權益的領導太難得了；要是碰到只會壓榨、情緒失控的，每天上班都會是煎熬（實習生選領導也同理）。

崗位要選 “有成長性” 的別只看薪資高低，多想想這份工作能積累什么長期技能。我有個朋友之前做助理崗，每天都是出差、安排行程的雜事，累得一年就離職了，后來想轉行都難 —— 這個崗位本身就是 “流動崗”，能積累的核心技能太少。有選擇的話，優先選能沉淀專業能力的崗位，比如內容創作、剪輯、技術研發等；但如果暫時沒選擇，先有一份工作做著也比待業強，至少能擺脫 “找不到工作” 的自我否定和焦慮。

適合自己，才是最好的要是你不喜歡說話、沒什么賺錢欲望，硬選銷售崗只會為難自己；要是你目標感強、就想多賺錢，固定薪資的工作也會讓你煎熬。不用盲目跟風選 “熱門崗”，跟著自己的性格和需求走，才不會做著后悔。

應屆生不用把第一份工作當成 “人生賭注”，它只是你進入社會的第一站，不是終點站。能選到心儀的當然好，選不到也沒關系，你還有無數次調整方向的機會。

最重要的是保持主動，在工作里積累本事、認清自己，慢慢找到真正適合自己的路。