每次和剛畢業的學弟學妹聊天，總會被問同一個問題：“姐，我糾結死了——是去國企安穩躺平，還是去私企趁年輕拼一把？”

以前我還會勸他們“看性格選”，現在直接一句話戳破：“別想了，現在的國企，早就不是你以為的‘養老圣地’了。”

不是說國企不好，相反，它的穩定性、福利保障依然是很多行業比不了的。但“躺平”這兩個字，早就和普通國企人沒什么關系了。今天就掏心窩子跟大家掰扯清楚：為什么說現在進國企，想躺平比登天還難？

先過招聘關：不是你想躺，是你根本進不去

首先得打破一個最大的誤區：“國企門檻低，誰都能進，進去就能混。”

現在國資委對國企招聘的學歷卡得有多嚴，沒經歷過的人根本想象不到。我去年幫親戚家孩子打聽某省屬國企的行政崗，HR直接甩過來一句：“全日制本科是底線，專科只能走外包，還得有熟人托關系。”

別總說“國企全是關系戶”，這話只對了一半。關系戶確實有，但現在的“硬關系”也得先過學歷關——哪怕是領導家的孩子，本科都沒拿到，想進正式編制門都沒有。真以為像網上傳的“周公子”那樣，學歷一般也能穩坐高位？說實話，這種情況早就是極少數了，但凡家里有點資源的，早把孩子送出去讀個一年制水碩回來，好歹掛個“海歸研究生”的名頭，既體面又符合招聘要求。

更關鍵的是，別再迷信“刷申論就能進國企”了。除了煙草、三桶油這種少數單位還在搞統一考試，大部分國企早就把“學歷篩選”當成第一道關卡。985/211優先、碩士加分、專業對口，這三項卡下來，能進面試的就已經是篩選過的“精英”了——一群靠實力卷進來的人，怎么可能甘心一起躺平？

進了門更難：領導要晉升，同事要上位

就算你運氣好，擠過了招聘的獨木橋，真正的“卷”才剛剛開始。有人說“國企不看業績，混日子就行”，那是沒見過領導想晉升時的架勢。

國企的領導不是“鐵飯碗”，他們也要評職稱、升職級，而晉升的核心指標，就是手里的項目、團隊的業績。你以為領導愿意天天催你趕進度、改方案？他是要靠這些成果去跟上級交差、拼前程啊。公司層面可能不會逼你，但你的直屬領導有私心、有野心，他能讓你安安穩穩躺平嗎？

更煩人的是辦公室里的“工賊”。這種人在哪都有，但在國企里更顯眼——畢竟流動性低，大家要一起共事好幾年。他們總愛拿著“領導重視”當幌子，下班了還在群里發“我剛整理好的方案，大家可以參考”，開會時搶著匯報，功勞全往自己身上攬，轉頭就跟領導說“其他人進度有點慢”。

不過也不用太怕這種人，他們大多是剛畢業沒多久，把學生會那套搬過來了，以為“搞事”就能被領導看見。等過半年一年，發現自己的花架子沒得到認可，大概率會迅速躺平，甚至反過來跟你結盟——畢竟在國企，沒人愿意一直當孤家寡人。

所謂“躺平”，其實是“兜底機制”

那網上說的“國企能躺平”是假的嗎？也不是，但那不是普通人的“躺平”，是國企的“兜底保障”。

國企的權力是集中的，基層領導手里沒那么大的“生殺大權”——他可以給你派難活、給你穿小鞋，讓你難受，但他開不掉你。你要是硬氣點，他讓你不舒服，你也能懟回去，大不了就是“互相傷害”。這種機制不是讓你躺平，是給你留了“拒絕的底氣”。

比如領導讓你做違規的財務操作，你可以直接拒絕，他不敢把你怎么樣——真鬧到上級那里，他可能要丟工作，你最多被穿幾天小鞋。只要你行得正坐得端，不貪小便宜、不踩紅線，按部就班完成本職工作，領導再惡心你也沒轍。但這叫“有底線的安穩”，不是“無所事事的躺平”，兩者差著十萬八千里。

真正能躺平的，從來不是普通人

我在國企待了5年，見過真正能“躺平”的，就三種人，沒一個是普通應屆生：

第一種是“背景硬到離譜”的。比如某領導的親戚，進來就被分到后勤崗，每天上班喝喝茶、整理整理文件，沒人敢給派重活，績效考核永遠是“合格”。這種人不是躺平，是“自帶免卷光環”，你學不來。

第二種是“曾經的功臣”。比如有個快退休的老師傅，二十年前跟著單位闖市場，拿過國家級的項目獎，后來單位承諾的晉升沒兌現，他心灰意冷就開始“摸魚”。領導心里有愧，只能睜一只眼閉一只眼——人家的“躺平”，是用過去的功勞換的。

第三種是“有底氣隨時走人的”。比如我前同事，手里有注冊會計師證，在單位里跟領導鬧矛盾后就開始撂挑子，開會不發言、分配的活拖著不干。領導也沒辦法，因為他知道這人真敢辭職，而且外面有的是公司要。但這種“躺平”是雙刃劍，一旦真把關系鬧僵，就沒有回頭路了，前提是你真有“說走就走”的本事。

至于沒背景、沒功勞、沒本事的普通人，別想了——領導不把你派到一線項目上支援就不錯了，還想在辦公室喝茶看報？真以為國家養著你當閑人?。?/p>

最后說句實在話：國企要的是“長線思維”

很多從私企跳來的人，剛進國企會犯一個錯：卯足了勁想卷，天天加班到半夜，開會時搶著提建議，想把其他人比下去。結果呢？要么是半年就累垮了，要么是得罪了一圈老同事，后面的工作舉步維艱。

國企和私企不一樣，它不講究“即時反饋”，而是“長線發展”。職級晉升從來不是看你某一年多拼命，而是看你三五年的穩定表現、人際關系、有沒有踩過坑。那些十年八年才熬到領導崗位的人，沒一個是靠“短期猛卷”上來的。

所以啊，別再抱著“躺平”的心態進國企了。它確實比互聯網、金融這些行業壓力小，但它需要的是“穩”——穩扎穩打做業務，小心翼翼處關系，慢慢熬資歷、攢本事。

如果你想找個地方混日子，國企真不適合你；但如果你想要一份穩定的工作，愿意沉下心來長期發展，國企依然是個好選擇。