“姐，我雙非一本，GPA3.7，學(xué)生會部長，投了5家央企全掛在網(wǎng)申，連面試機會都沒撈著……”

上周收到學(xué)弟的消息，字里行間全是挫敗感。翻了翻求職群，類似的吐槽一抓一大把：“我們班32個人，進國企的就2個，反倒是隔壁研究生班一半都拿到了offer”“老家的石化分公司，去年還招本科，今年直接卡碩士學(xué)歷了”

不是普通本科生不努力，更不是他們不夠優(yōu)秀，而是這兩年央國企的校招，早就悄悄換了游戲規(guī)則。

兩個硬數(shù)據(jù)，戳破“進國企不難”的舊印象

很多長輩還停留在“考上大學(xué)就能進國企”的認知里，但現(xiàn)實早已是千軍萬馬過獨木橋。兩組數(shù)據(jù)擺出來，你就懂有多卷了。

第一組是應(yīng)屆生人數(shù)vs央國企崗位數(shù)的倒掛。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生874萬，2022年破千萬，到今年直接沖到1222萬——短短五年，應(yīng)屆生規(guī)模漲了近40%。但央國企的校招崗位呢？不僅沒同步增長，不少行業(yè)還在收縮。

就說電力、石化這些傳統(tǒng)王牌領(lǐng)域，受項目縮減、數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響，很多老廠都在減員增效，校招名額一年比一年少。我認識某央企工程局的HR，2019年還能招80個本科生，去年只招了25個，其中18個還是985/211背景。

第二組是崗位門檻的跳漲。5年前，地方國企的職能崗、技術(shù)崗還招專科生，央企子公司也敞開收普通本科生；現(xiàn)在打開招聘公告，“985/211優(yōu)先”“碩士及以上”成了標配，連偏遠地區(qū)的項目崗都敢標注“雙一流本科起步”。

有HR朋友私下說過實話：“招個碩士和本科成本差不多，但匯報的時候說‘今年招的都是碩士’，領(lǐng)導(dǎo)看著就舒服。要是招個雙非本科，萬一后續(xù)考核不達標，還得解釋‘當時為啥選他’，太麻煩。”

說白了，現(xiàn)在的普通本科在央國企校招里，更像個“備胎”——只有在985/211、碩士候選人招不滿時，才會被拉出來備選。

卡你的不是企業(yè)，是“怕?lián)?zé)”的招聘機制

肯定有人要問：“央國企不是講‘擇優(yōu)錄用’嗎？難道雙非本科就沒有優(yōu)秀的？”

問題的關(guān)鍵不在“優(yōu)秀”的定義，而在央國企特殊的招聘邏輯——它不是純市場的“選最能干的”，而是一套“準行政流程”，核心是“留痕留檔、不出錯”。

舉個例子你就懂了：HR招一個雙一流本科，領(lǐng)導(dǎo)問起來能拍胸脯說“我們按最高標準招的”；但要是招一個雙非本科，哪怕這人業(yè)務(wù)能力超強，一旦后續(xù)出點小問題，就會有人追問“當時是不是沒把好關(guān)？”

更別說央國企的校招要走政審、背調(diào)、多層審批，每一步都要簽字留痕。誰招的人、怎么篩的、評分標準是什么，全要存檔備查。換作是你當HR，在“招雙一流/碩士穩(wěn)不出錯”和“招雙非本科可能擔(dān)風(fēng)險”之間，會怎么選？

學(xué)歷這道門檻，本質(zhì)上是HR的“自保符”。不是企業(yè)看不起普通本科，是“怕?lián)?zé)”的機制，把學(xué)歷變成了最安全的篩選工具。

普通本科不是“死局”，只是要走“笨路”

但話說回來，普通本科就真的跟央國企絕緣了嗎？我見過不少雙非背景的學(xué)長學(xué)姐成功上岸，他們的路徑證明：學(xué)歷是起點，但不是終點。關(guān)鍵是要避開“千軍萬馬擠總部”的誤區(qū)，找對賽道。

1. 錨定“強關(guān)聯(lián)”賽道，用專業(yè)技能補學(xué)歷

央國企的技術(shù)崗比職能崗更“不看學(xué)歷看本事”。比如你學(xué)土木，就盯著中建、中鐵的下屬項目公司；學(xué)機電就沖電網(wǎng)的縣局、電廠的運維崗；學(xué)金融就關(guān)注地方性的銀行、券商分支機構(gòu)。

這些崗位更看重“能不能馬上干活”——你要是在校期間考了注冊造價師（基礎(chǔ)課）、CAD高級證，或者有過相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，比空有高學(xué)歷的“小白”更吃香。我認識一個學(xué)機械的學(xué)長，雙非本科但拿了數(shù)控技能大賽金獎，直接被某央企重工分公司破格錄用。

2. 放下“大城市執(zhí)念”，偏遠地區(qū)是“隱藏切口”

很多人盯著北京、上海的央企總部，卻忽略了偏遠地區(qū)的子公司——這些地方因為地理位置原因，985/211、碩士候選人不愿去，門檻會低很多。

比如云南的水電項目、甘肅的油氣分公司、內(nèi)蒙古的煤礦企業(yè)，每年都會招不少技術(shù)崗本科生。而且這些基層崗位晉升時，更看重“現(xiàn)場經(jīng)驗”，反而比總部的“論資排輩”更公平。有個學(xué)姐就是先去了新疆的電網(wǎng)縣局，3年后憑業(yè)績調(diào)回了省會分公司。

3. 接受“曲線救國”，用經(jīng)驗換入場券

校招進不去，不代表永遠沒機會。不少人會選“勞務(wù)派遣→轉(zhuǎn)正”“小企業(yè)攢經(jīng)驗→社招”的路子。

我隔壁工位的同事就是如此：雙非本科畢業(yè)后先做了某央企的勞務(wù)派遣崗，負責(zé)項目資料整理，因為做事細致被部門領(lǐng)導(dǎo)記住；兩年后社招時，領(lǐng)導(dǎo)直接內(nèi)推，學(xué)歷短板被“熟悉業(yè)務(wù)、靠譜”的評價抵消了。

還有人會先工作再考研，換個211院校的相關(guān)專業(yè)，畢業(yè)時以“碩士+工作經(jīng)驗”的身份殺回來，競爭力反而比純應(yīng)屆生更強。

寫在最后：“普通”從來不是結(jié)局

今年校招季，我聽過最扎心的一句話是：“原來我拼盡全力考上的本科，在招聘欄里連‘入場資格’都換不來。”

但請相信，學(xué)歷只是第一張門票，不是唯一的門票。央國企篩學(xué)歷，篩的是“初始可信度”，但職場最終篩的是“持續(xù)價值”。

那些愿意沉下心考技能證、去基層攢經(jīng)驗、甚至花時間考研的普通本科生，或許比別人慢一點、繞一點，但每一步都在積累“不可替代的價值”。

時代在變，招聘機制也在變，但永遠不變的是：那些想干事、能扛事、肯沉下心打磨自己的人，在哪兒都不會被真正“淘汰”。

普通是當下的狀態(tài)，不是未來的結(jié)局。祝你我都能在自己的賽道上，慢慢走，穩(wěn)穩(wěn)贏。