上周和三位分別在頭部基金、券商、國有大行做HR的老朋友約了頓火鍋，酒過三巡聊起今年的招聘趨勢，他們異口同聲說的一個點，讓我立刻掏出了手機備忘錄——

“現(xiàn)在不是我們挑留學生，是好的留學生要靠搶”，某公募基金HR總監(jiān)張姐夾了塊毛肚感慨，“尤其是帶金融科技、ESG背景的，簡歷剛進系統(tǒng)就被業(yè)務(wù)部門盯上了，有的甚至沒走完流程就定了”。

他們扒著招聘后臺數(shù)據(jù)給我劃了重點：有5類崗位正明確向留學生“開綠燈”，甚至在JD里直接標注“海外相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”。但更關(guān)鍵的是，這種紅利窗口可能只剩1-2年，等應(yīng)屆生扎堆報考相關(guān)專業(yè)，競爭馬上就會變天。

不管你是正在留學的準海歸，還是剛回國求職的應(yīng)屆生，這篇內(nèi)容都得吃透——踩準風口比埋頭投簡歷管用10倍。

第一類：量化投資研究崗——“會編程的金融生，簡歷必看”

張姐所在的基金公司今年把量化部的招聘名額翻了一倍，核心原因是“算法交易和因子挖掘越來越剛需”。但讓她頭疼的是，純金融背景的應(yīng)屆生連Python數(shù)據(jù)清洗都費勁，純計算機出身的又不懂行業(yè)邏輯。

“留學生在這方面優(yōu)勢太明顯了”，張姐說，他們今年招的3個量化研究員全是海歸，“英國G5的金融數(shù)學碩士，美國綜排前50的金融工程項目，課程里直接涵蓋Python、R語言實操，還有機器學習建模的案例作業(yè)，入職就能上手做因子回測，不用花3個月培訓基礎(chǔ)技能”。

劃重點：這類崗位不卡本科背景，但必須有“金融+編程”雙技能背書。如果留學期間做過量化策略相關(guān)的課程設(shè)計，或者在海外券商實習過算法交易助理崗，投簡歷基本能拿到面試。

第二類：ESG投資研究崗——“稀缺到敢開應(yīng)屆生30萬起薪”

做PE的李哥插了句，他們機構(gòu)今年剛組建ESG團隊，招了大半年才挖到兩個合適的人。“市場上的人才完全斷層”，李哥解釋，要么是環(huán)境科學背景的，看不懂財務(wù)報表和投資邏輯；要么是金融出身的，連MSCI、富時羅素的ESG評級體系都搞不清。

而留學生的優(yōu)勢恰好踩中了這個缺口。“我們最終招的是個倫敦政經(jīng)可持續(xù)金融碩士，碩士論文做的是‘綠色債券定價模型’，既懂國際評級標準，又關(guān)注國內(nèi)‘雙碳’政策，入職第一個月就寫出了新能源行業(yè)的ESG評估報告”，李哥說，為了搶人，他們給應(yīng)屆生開的薪資比同級別研究員高20%。

劃重點：這類崗位更看重學術(shù)背景和研究經(jīng)歷。如果留學期間選修過可持續(xù)金融、綠色投資相關(guān)課程，或者參與過ESG評級的科研項目，哪怕沒有實習經(jīng)驗，也能獲得面試機會。

第三類：金融合規(guī)科技崗——“穩(wěn)定又晉升快，留學生是香餑餑”

在券商做HR的王姐補充了一個“隱藏風口”：合規(guī)科技崗。“監(jiān)管越來越嚴，我們需要能把監(jiān)管政策轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)邏輯的人，比如搭建反洗錢監(jiān)測系統(tǒng)、智能合規(guī)審核工具”，王姐說，之前招過幾個國內(nèi)應(yīng)屆生，要么不懂RegTech（監(jiān)管科技）的應(yīng)用，要么編程能力跟不上，后來轉(zhuǎn)向留學生才解決問題。

她舉了個例子，去年招的留澳碩士，課程里有專門的“金融監(jiān)管科技”模塊，熟悉區(qū)塊鏈在合規(guī)中的應(yīng)用，入職后牽頭優(yōu)化了客戶資質(zhì)審核系統(tǒng)，把審核效率提高了40%，不到一年就升了主管。“這類崗位不用沖業(yè)績，受市場波動影響小，穩(wěn)定性比前臺業(yè)務(wù)崗高太多，現(xiàn)在越來越多留學生主動來問”。

劃重點：銀行、券商、保險機構(gòu)都在擴招這類崗位。如果留學專業(yè)是金融科技、金融合規(guī)，或者掌握SQL、區(qū)塊鏈等技能，求職競爭力會非常強。

第四類：跨境業(yè)務(wù)崗——“海外經(jīng)歷就是‘天然敲門磚’”

王姐還提到，券商的QDII業(yè)務(wù)（合格境內(nèi)機構(gòu)投資者）、銀行的跨境金融服務(wù)部，今年也在重點招留學生。“比如做QDII基金的投研，需要了解海外市場的監(jiān)管規(guī)則、行業(yè)動態(tài)，還要和境外托管機構(gòu)、投行對接，留學生的語言優(yōu)勢和海外經(jīng)歷太重要了”。

她所在的券商去年招的留英碩士，因為在倫敦實習過，熟悉歐洲市場的基金運作流程，入職后負責對接歐洲的投行團隊，幫公司拿到了兩個海外項目的合作機會。“國內(nèi)應(yīng)屆生要花半年時間適應(yīng)海外市場，留學生入職就能上手，這就是核心優(yōu)勢”。

劃重點：這類崗位更看重海外經(jīng)歷和跨文化溝通能力。如果留學期間有海外金融機構(gòu)的實習經(jīng)歷，或者熟悉某一區(qū)域市場（如歐美、東南亞）的金融規(guī)則，會更受青睞。

第五類：金融產(chǎn)品創(chuàng)新崗——“懂海外模式，才能做出好產(chǎn)品”

張姐最后補充了金融產(chǎn)品創(chuàng)新崗。“現(xiàn)在基金公司都在做FOF（基金中基金）、智能投顧產(chǎn)品，需要借鑒海外成熟模式，再結(jié)合國內(nèi)市場做創(chuàng)新”，張姐說，他們之前想做智能投顧，國內(nèi)應(yīng)屆生大多只了解傳統(tǒng)基金產(chǎn)品，而留美歸來的產(chǎn)品經(jīng)理，熟悉海外智能投顧的算法模型，還能結(jié)合國內(nèi)投資者的風險偏好做優(yōu)化，很快就拿出了產(chǎn)品方案。

她透露，這類崗位的薪資上限很高，“做得好的產(chǎn)品經(jīng)理，年終獎比年薪還高，現(xiàn)在我們招產(chǎn)品崗，優(yōu)先看有海外金融產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗的留學生”。

劃重點：基金公司、互聯(lián)網(wǎng)金融平臺對這類人才需求旺盛。如果留學期間參與過金融產(chǎn)品設(shè)計項目，或者了解海外FOF、智能投顧的運作模式，求職時會非常有競爭力。

最后提醒：紅利期不等人，這兩點一定要注意

三位HR都提到一個關(guān)鍵：現(xiàn)在的崗位紅利，本質(zhì)是“復合型人才供給不足”。張姐預測，“最多1-2年，國內(nèi)高校就會批量開設(shè)金融科技、ESG相關(guān)專業(yè)，到時候應(yīng)屆生扎堆，競爭難度會直線上升”。

給留學生和準留學生提兩個建議：

1. 選專業(yè)時精準發(fā)力：優(yōu)先選擇金融科技、可持續(xù)金融、金融工程等復合型專業(yè)，選修編程、數(shù)據(jù)分析、跨境金融相關(guān)課程，提前搭建技能壁壘；

2. 實習和科研提前規(guī)劃：留學期間爭取進入海外金融機構(gòu)實習，或者參與ESG、量化投資相關(guān)的科研項目，這些經(jīng)歷比單純的學歷更有說服力。

海歸求職最忌“盲目跟風”，等大家都知道這些崗位吃香的時候，機會窗口早就關(guān)上了。與其糾結(jié)排名，不如找準風口深耕技能——畢竟金融行業(yè)永遠缺的，是“懂國際規(guī)則、有硬核技能”的復合型人才。