前幾天刷到去年畢業的港碩學妹在校友群里瘋狂吐槽，隔著屏幕都能感受到她的崩潰 ——投了30多份簡歷，從投行前臺到企業管培生，要么石沉大海連個拒信都沒有，要么面試聊完就沒下文，同屆一起找工作的 8 個同學里，最后居然只有1個拿到了香港全職offer！

以前總聽人說 “港碩是留港捷徑”，好像只要讀完一年書，就能順理成章留在香港工作。可現在才發現，早就不是 “讀完就能留” 的劇本了。今天就把港碩留港的真實困境、競爭真相和破局方法扒得明明白白，想留港的寶子一定要認真看，別等畢業才追悔莫及！

留港難，難在競爭 “卷” 到離譜

很多港碩剛入學時都覺得 “我能行”，直到開始求職才發現，賽道上全是 “降維打擊” 級別的對手，根本不是 “同一起跑線”。

首先繞不開的就是港本同學 —— 說他們是本地就業 “天花板” 真的不夸張。就拿港大商科舉例，本科一屆才 200 多人，比碩士項目少一半還多，關鍵是人家從小在香港長大，對本地職場規則、行業細節熟門熟路。學妹之前面一家本地券商，面試官突然問 “香港中小企申請政府補貼的關鍵流程”，港本同學連負責審批的部門、提交材料的時限都說得清清楚楚，學妹只能泛泛而談 “要準備證明材料、走申請流程”，當場就知道自己涼了。

更別說還有歐美留子和內地頂校生來搶崗位。LSE、沃頓的畢業生自帶 “名校光環”，之前聽投行 HR 說，牛津商科碩來港找金融崗的一屆才十幾個，分攤到各個公司，競爭壓力直接小了一大截；清北復交前 10% 的尖子生更夸張，GPA3.9+、三段中金 / 中信實習、CFA 二級在手，同場面試時，港碩剛說完 “我學過財務分析”，人家已經把 “用杜邦分析拆解企業盈利問題” 的案例擺出來了，直接把港碩卷到一輪游。

最容易被忽略的還有 “隱藏對手”：優才計劃引進的那種有 5 年 + 工作經驗的人，愿意降職申分析師崗；前兩年金融寒冬，不少被裁的從業者揣著成熟的項目經驗找工作 —— 雇主當然愿意選 “不用花時間培養，上手就能干活” 的人，剛畢業的港碩自然成了 “備選”。

除了外部競爭，港碩自身的 “供給爆炸” 也讓難度翻倍。2021-2022 年港校擴招后，港碩規模比五六年前翻了一倍！港大金融、商業分析這些熱門專業，一屆就能招 200-500 人，單所學校的商科碩士一年就能輸出 2000-3000 人，再加上港中文、港科大，每年上萬名港碩擠入就業市場。

更要命的是，不少港碩還有 “硬傷”：文科轉商科的同學，連杜邦分析的基本公式都算不明白；有些人為了刷績點，全程沒找過實習，以為 “成績好就能找到工作”—— 可現在企業篩簡歷，實習經歷才是硬通貨，沒實習的簡歷根本過不了初篩。

算筆賬：香港崗位到底有多少 “坑”？

港碩最想去的金融、咨詢崗，早就縮水到離譜，根本不是 “想進就能進”。

金融行業：高盛、摩根士丹利這些外資投行，加上中金、中信等中資券商，每年放出的前臺崗（比如投行部、研究部）加起來不到 300 個，而且只招頂尖學生 —— 要么是有兩三段核心實習，要么是名校背景 + 證書齊全；買方和資管崗更夸張，一年不到 200 個名額，還基本靠 “實習轉正”，像 Point72 這種對沖基金，實習轉正率不到 10%，相當于 10 個人里只有 1 個能留下。

咨詢行業更慘：麥肯錫、BCG 前兩年裁員一波接一波，全香港一年的戰略咨詢崗不到 200 個，還大多是企業內部咨詢崗，不對外招應屆生。有個學商業分析的同學，前前后后面了 5 家咨詢公司，最后 HR 跟他說 “今年只招有 2 年以上經驗的，應屆生名額砍了一半”，直接讓他心態崩了。

相對友好的其實是銀行、管培生和四大。匯豐、中銀香港這些銀行的管培生 + 基礎崗位，一年能收 500 多人；四大的審計、財務崗每年有 200-300 個名額，只要實習表現好，基本都能拿到 return offer。

其實算筆賬就懂了：全香港面向商科應屆生的崗位，加起來也就 1500 個左右，可上萬名港碩再加上港本、歐美留子、內地頂校生，這么多人搶，成功率不到 25%，遇到金融寒冬的時候，甚至只有 1/5—— 也就是說，5 個人里只有 1 個能拿到 offer。

港碩留港有專屬優勢，找對方法就能破局

其實很多港碩覺得 “留港難”，是因為沒找到自己的優勢，總跟著別人擠 “熱門賽道”。但只要找準方向，完全能避開競爭，拿到心儀的 offer。

優勢 1：放大 “實習 / 工作經驗”，比應屆生更有競爭力

很多港碩不是 “純應屆生”—— 要么本科有實習經歷，要么工作幾年再讀碩，這正是比港本應屆生強的點。

我認識個傳媒轉商科的同學，本科在字節做過內容運營，她把 “優化視頻標簽讓播放量漲 50%” 的經歷寫進簡歷，面試傳媒公司的商業分析崗時，面試官沒問復雜的財務問題，反而跟她聊 “怎么用用戶數據優化商業變現”，她結合字節的經歷聊了很多實操方法，當場就拿到了二面，最后順利上岸。

有工作經驗的港碩更吃香。之前有個學長，國內金融機構做了 3 年，參與過 5 億美元的融資項目，申請投行的風控崗時，面試官問 “怎么評估企業的融資風險”，他直接把之前做過的項目拆解開，從財務指標、行業趨勢講到風險對沖方法，專業度碾壓同場的應屆生，最后直接被錄用。

所以別覺得 “轉專業”“有工作經驗” 是劣勢，把這些經歷和崗位需求結合起來，反而能成為你的 “加分項”。

優勢 2：抓 “本地實習 + 信息差”，比外地學生更有機會

港碩在香港待的時間長（一般 1-2 年），抓本地實習的機會比內地學生、海外學生多太多了 —— 學校職業中心會定期發企業招聘信息，校園招聘會能直接對接 HR，甚至教授也會推薦實習機會。

港大的李同學就是靠校招拿到了騰訊香港的暑期實習，他在實習時做了個營銷方案，幫產品的用戶增長了 20%，實習結束后直接拿到了轉正 offer；還有個學金融科技的小張，沒擠投行，反而關注本地初創平臺，找到一家做跨境支付的公司，用課堂上學的金融科技知識優化了支付流程，現在公司融資到 B 輪，他都升為主管了。

很多港碩總盯著 “大公司”，卻忽略了香港的初創企業、本地中小企業 —— 這些公司雖然名氣不大，但缺人，而且愿意給港碩機會，只要你能幫公司解決問題，很容易拿到全職 offer。

給港碩的留港實操建議：從入學就起跑，別等畢業才著急

港碩學制短（大多 1 年），求職必須 “入學即沖刺”，一步都不能慢。

1. 提前規劃：分階段推進，不浪費時間

入學 1 個月內：定好職業目標。想做風控就多聽行業講座，想做金融科技就選相關課程（比如區塊鏈、大數據分析），別等到快畢業了才想 “我要找什么工作”。

第一學期：補硬技能 + 考證書。學 Python、SQL（很多崗位都要求），金融崗考 FRM、CFA（至少過一級），會計崗考 ACCA，這些都是簡歷的 “加分項”。

第二學期：沖 “有轉正機會” 的實習。優先選能留用的實習，比如四大的寒假實習、銀行的管培生實習，實習時多干活、多問，爭取拿到推薦信。

畢業前半年：打磨簡歷 + 模擬面試。用 STAR 法則寫簡歷（情境 - 任務 - 行動 - 結果），別只寫 “負責 XX 工作”，要寫 “通過 XX 方法，達成 XX 結果”；多刷公司資料，找同學模擬面試，提前適應香港的面試節奏。

2. 心態調整：拒絕躺平也別瞎焦慮

秋招失利不代表沒機會。去年有個同學秋招沒拿到 offer，春招時靠之前的實習經歷拿到了四大的 offer，所以別因為秋招不順就放棄。

別海投！很多人覺得 “投得多機會多”，但港碩時間有限，不如按自己的專業和經驗選崗，提高命中率 —— 比如文科轉商科的，優先選需要 “溝通能力 + 數據分析” 的崗位，別硬擠純財務崗。

面試受挫很正常，關鍵是復盤。我認識的學妹前后面了 8 次才上岸，她說每次面試后都會把 “沒答好的問題” 記下來，查資料、問學長，下次就不會犯同樣的錯，復盤多了自然就找到感覺了。

現在越來越多港碩發現，留港不是 “鍍金躺贏”，而是需要提前規劃、主動爭取的戰場。沒有 “讀完就能留” 的捷徑，只有 “準備充分” 的機會。

如果你真的想留在香港，就從入學第一天起，積累經驗、拓展資源，把自己的優勢發揮到最大。畢竟香港這座城市，從來不會辜負真正有準備的人